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キャリアの棚卸(自己分析)

写真面接は多くの企業で2~3回です。その中で自分を正確、かつ、よく魅せるためには、皆さんが思っているよりも対策が必要です。転職したことがない方や、仕事柄、人前でプレゼンや話をあまりしない方は、弊社のキャリアカウンセラーと面接対策を行うことを強く推奨します。
弊社の過去実績からも、面接対策を行った候補者様の内定獲得率は、対策しなかった方と比較して、格段に高くなっています。

よくあるNGな対策

写真ご自身のキャリアの棚卸しでご注意して頂きたいのは「暗記」はNGということです。自己PRなど練習をするために暗記したくなる気持ちはわかりますが、意表を突いた質問や想定していない質問がでた場合に、暗記型の対策をして臨んでしまうと、口ごもったり沈黙してしまうという最悪の辞退を招く可能性があります。

口に出してPRの練習はするべきですが、重要なのは、そもそもなぜ転職するのか、転職する必要があるのか、転職しないために現職では行動したか、転職するにあたりなぜこの企業の、このポジションで選考を希望するのか、転職理由とキャリアパスと志望動機がリンクしているか等、ご自身で腹落ちするまで深堀りし繰り返し自問自答し、口に出してアウトプットすることです。
矛盾点が発生した場合、殆ど面接見送りになりますので、矛盾点を解消するためにも、弊社の面接対策をご利用いただければと思います。

職務経歴書作成ポイント

写真面接において地雷(!)の質問はいくつかありますが、代表例は残業時間や福利厚生についてです。中途採用の面接官は、一緒に働きたい人物か、応募ポジションに対して経験やスキルは十分か、入社後にカルチャーフィットするのか、採用してお互いにハッピーになれるのか等、各社の採用基準に沿った視点で候補者の方に質問しています。

そこで、まず貴方は、上記の基準を満たすことを面接官に理解頂くことに集中すべきででしょう。
もし、面接官からの「何か質問はありますか?」という質問に対し、「残業時間はどのくらいですか?退職金はありますか?」と返答した場合、「仕事に興味がない、条件や福利厚生ばかり気にしている人」と思われてしまうリスクもあります。
年収や条件は、最終面接合格後の、オファー面接で確認しましょう。
もしくは、弊社のキャリアカウンセラーに相談して、人事に質問を投げてもらうようにしましょう。

例えば、同じコンサル業界であっても、企業により求める人材が異なりますのでアピールすべきポイントも違います。基本的には汎用的な対策をしっかりすることで、面接を乗り越えられるケースが多いですが、弊社のキャリアカウンセラーは、企業ごとに、注意するポイントや、過去のNGや通過したのかノウハウがありますので、情報を共有し一緒に考えアドバイスすることが可能です。余裕を持って面接に臨めるように是非、ご活用下さい。

身だしなみチェック

スーツでもビジネスカジュアルでも「清潔感」はとても重要です。第1印象によって人を判断するという情報は皆さん一度は聞いたことはあると思います。面接の機会は各社2~3回しかありません。高級なブランドに身を包む必要は全くないですが、清潔感は好印象を与える必須条件ですので当日の服装は事前に準備し減点されないように注意しましょう。

男性

髪型は清潔感がありますか(耳に髪がかからないのがベター)
ひげは剃りましたか
スーツにシワがありませんか
ビジネスカジュアルでもジャケットは持参してください
ワイシャルのボタンはきちんと閉じていますか(ノーネクタイは第1ボタンまで開襟OK)
ジーンズはビジネスカジュアルではNG
靴はきれいですか
靴下は黒かグレーがベターです(白はNG)
リュックはNG
スマホで時間を見るのはNG。腕時計をしましょう

女性

髪の色は明るすぎませんか
化粧が派手になっていませんか
胸元が開きすぎていたり、スカートの丈が短すぎませんか
マニキュア、ペディキュアは派手すぎませんか

ケース面接

コンサルティングファームを志望される方はご存知の方もいらっしゃるかと思いますが、ケース面接という面接があります。ケース面接の参考書は多数でておりますが、内容を暗記しても突っ込んだ質問に対応するには不十分ということもあり、対策に苦労しているかと思います。参考書は、考え方のエッセンスを掴めれば目的は十分果たせたと考えて頂いて結構です。先方の面接官もそういった類の対策をしていることは織り込み済みですから、肩肘張って暗記して回答するようなことはせず、面接では落ち着いて考え面接官の目を見てお話して欲しいと思います。思考プロセスから判断し、コンサルタントとしての素養があるのかを見ていますので、あまり不安にならずに、弊社キャリアカウンセラーに、ベストの状態で臨めるようにご相談下さい。

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